WANN IST ORGANISATIONSBERATUNG SINNVOLL?

Wenn Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden die gewünschten Ziele erreichen möchten.

Manchmal lösen Veränderungen Widerstand aus. Sei es, dass der Markt anders reagiert als geplant, eine Umstrukturierung zu Blockaden im Team führt oder ganz allgemein die Luft ein wenig draussen ist.

Widerstände sind wunderbare Möglichkeiten, sich gemeinsam auf den Weg zu machen und Veränderungen positiv zu gestalten. Prozessorientierte Organisationsberatung unterstützt dies mit verschiedenen Beratungs-Angeboten. Mit dem Ziel, Ihre Unternehmung erfolgreich und nachhaltig im Markt zu verankern.

Sie realisieren, dass Beratung für Sie von Nutzen ist.

Ich berate Sie mit Fachwissen, Methodenvielfalt, Erfahrung, Intuition und einem Marketing-Blick beim Umsetzen Ihrer Veränderungswünsche.

Gemeinsam entwickeln wir Schritt für Schritt einen auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche ausgerichteten Mix aus folgenden Beratungs-Angeboten: Prozessberatung, Führungsberatung, Führungs-Coaching, Einzel- und Team-Coaching, Workshops, Persönlichkeitscoaching.

Prozessberatung
Prozessorientierte Organisationsberatung unterstützt Menschen und Organisationen beim Umsetzen ihrer Veränderungsziele. Sie nimmt aufkommende Widerstände auf, hilft, Krisen und Konflikte zu erkennen und zu lösen. Sie nutzt und vernetzt Fachwissen, Kreativität und Ressourcen der Mitarbeitenden und verbindet sie zu einem stimmigen Ganzen. Sie regt zu neuen Sichtweisen und veränderten Handlungen an. Sie arbeitet auf struktureller, kultureller und kommunikativer Ebene. Sie berücksichtigt sowohl das Ziel als auch den Weg zum Ziel.

Führungsberatung
Begleitet die Unternehmensführung beim Entwickeln der gewünschten Veränderungsziele und deren Umsetzung.

Führungs-Coaching
Unterstützt die Führung im Führungs-Alltag und fördert die Weiter-Entwicklung des individuellen Führungsstils.

Einzel-Coaching
Unterstützt gezielt Menschen in herausfordernden Schlüssel-Positionen oder Schlüssel –Situationen und stärkt ihre Konflikt- und Kommunikations-Fähigkeit.

Team-Coaching
Begleitet Einzelne und Teams im Veränderungs-Alltag, um eine gemeinsame Sicht zu entwickeln, die Ressourcen zu koordinieren und die Zusammenarbeit zu stärken.

Workshops
Bietet Führungs-Teams, Arbeits-Teams oder Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen eine Plattform, um ein gemeinsames Thema zu bearbeiten, z.B. Kulturentwicklung, Visions-Findung, Handhabung von Kundenreklamationen, Gestaltung von Optimierungsprozessen, etc.

Persönlichkeitscoaching
Unterstützt Mitarbeitende und Teams bei der Entwicklung einer neuen Perspektive (z.B. Outplacement), beim Bewältigen und Verarbeiten von Mobbing und Burnout, Krisen und Konflikten.